Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf und baut Stellen ab
Philipp Zimmermann
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf und baut Stellen ab
Die Deutsche Bahn baut ihre Konzernstrukturen um, um Kosten zu senken. Im Rahmen dieser Maßnahmen wird die Abteilung für Change-Management aufgelöst. Mit dem Schritt soll der Konzern verschlankt und das Kerngeschäft gestärkt werden.
Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete unter anderem die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Nun hat die aktuelle Chefin Evelyn Palla beschlossen, das rund 50 Mitarbeiter zählende Team aufzulösen.
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Die Entscheidung ist Teil eines umfassenden Sparprogramms. Palla plant, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Alle Aktivitäten, die nicht zum Kerngeschäft gehören, sollen gestrichen werden.
Die Auflösung der Abteilung markiert einen Strategiewechsel bei der Deutschen Bahn. Das Unternehmen erwartet, dass die Umstrukturierung die Hauptgeschäftsbereiche stärkt. Die Reformen sollen die Verwaltungskosten verringern und die organisatorische Ausrichtung präzisieren.
